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PORQUE SER UMA EMPRESA PARCEIRA?
Seja uma empresa parceira e colha os frutos do talento jovem em sua equipe, enquanto fortalece sua imagem corporativa com um compromisso sólido com a responsabilidade social.
Investir no jovem é acreditar no futuro
JOVEM APRENDIZ
Ao integrar jovens aprendizes em sua equipe, as empresas não só contribuem para a formação de futuros profissionais qualificados, mas também obtêm diversos benefícios.
ESTAGIÁRIO
O estagiário, geralmente um estudante universitário ou recém-formado, busca experiência prática em sua área, enriquecendo sua formação. Ao contrário do Jovem Aprendiz, o estágio foca na aplicação de conhecimentos teóricos no ambiente de trabalho.
CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL
Capacitação profissional é um processo de aprimoramento de habilidades, conhecimentos e competências específicas necessárias para desempenhar com excelência uma função ou carreira.
SELEÇÃO
través de critérios criteriosos de avaliação, buscamos jovens com potencial e determinação para aproveitar ao máximo as oportunidades oferecidas. Nosso compromisso em selecionar candidatos dedicados reflete nossa busca constante pela excelência e pela criação de um ambiente de aprendizado enriquecedor.
Programas de estágio remunerado e os benefícios para a sua empresa
- Estágio remoto: Utilização do estágio remoto para identificar talentos em diferentes cidades/regiões.
- Combate ao turnover: O estágio reduz a rotatividade, já que estagiários efetivados têm maior afinidade com a empresa após serem testados durante o estágio.
- Alinhamento cultural: Contratar estagiários envolve menor risco de rejeição, uma vez que a cultura da empresa já foi alinhada durante o estágio.
- Contato com jovens e universidades: O estágio mantém conexão com o público jovem, trazendo perspectivas questionadoras e oxigenando processos.
- Desenvolvimento de profissionais: O estágio identifica e prepara futuros talentos para posições desafiadoras.
- Eficiência no treinamento: Sem custos trabalhistas, o estágio é eficiente para treinar novos colaboradores.
- Impacto social: O estágio promove inclusão de jovens no mercado de trabalho, contribuindo para a dimensão “S” (social) do ESG.
- Programas afirmativos: Empresas adotam o estágio para implementar programas afirmativos de inclusão da diversidade, direcionando vagas para grupos específicos.
Programas de jovem aprendiz e os benefícios para a sua empresa.
- Incentivos Fiscais: A contratação de jovens aprendizes pode proporcionar à empresa benefícios fiscais e redução de encargos trabalhistas, aliviando custos financeiros.
- Formação de Futuros Talentos: A empresa tem a oportunidade de moldar jovens profissionais de acordo com suas necessidades e cultura organizacional, preparando-os para posições futuras.
- Diversificação da Equipe: Jovens aprendizes trazem perspectivas frescas e inovadoras para a equipe, promovendo um ambiente diversificado e estimulante.
- Cumprimento de Responsabilidade Social: A contratação de jovens aprendizes demonstra compromisso com a responsabilidade social corporativa, contribuindo para o desenvolvimento da comunidade.
- Desenvolvimento de Liderança: Ao mentorar e orientar jovens aprendizes, a empresa estimula o desenvolvimento de habilidades de liderança em seus colaboradores mais experientes.